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江苏10家省企试行薪酬管理年薪悬殊80万dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 07:29:55 阅读: 来源:木炭机厂家

江苏10家省企试行薪酬管理 年薪悬殊80万

干不好不再有位子,年薪最大悬殊超过80万元。近日,江苏省国资委宣布对10家省属国有重点企业老总薪酬试行规定引起各方关注。可不少人提出疑问,目前江苏省国资委监芷笠倒灿?4家,除了这10家试点省企外,其余34家省企老总的薪酬又会怎么拿?记者近日从省国资委了解到,此次省企老总薪酬改革试点企业包括交通控股、金陵饭店、东恒集团、舜天集团等10家企业。江苏省国资委有关负责人称,至于未列入此次试点的省企老总薪酬,他们已经下发了《关于做好2004年度暂未列入业绩考核和薪酬管理试点的省属国有企业负责人收入分配管理的通知》,其中对这些省企老总薪酬怎么拿作出了具体规定。据了解,未列入此次试点的省企老总薪酬也必须要与企业经济效益挂钩,要将利润总额、净资产收益率作为本年度衡量企业经济效益的主要参考指标。这些企业负责人的收入分配方案应遵循以下原则:一是2004年度企业经济效益上升的,企业负责人收入的增长执行省属企业工资增长指导线的有关规定;2004年度企业因经营不善造成经济效益下降的,企业负责人的收入适当下浮。二是企业负责人2003年度的收入已经超过省现行有关经营者年收入与本企业在岗职工年平均工资倍数规定的,2004年度收入的增长要严格进行控制。企业负责人近年来收入过高的、与企业在岗职工年平均工资倍数过高的,要进行适当调整。此外,除基本工资外,2004年预发给企业负责人的年度奖金或其他工资性收入不得超过2003年度的60%。据悉,明年国资委将对所有监管企业推行薪酬管理改革。明年薪酬管理改革还将在今年年薪考核的基础上,增加任期考核,以便更好地建立起“约束严、激励强”的企业负责人激励约束机制。

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